云顶国际(中国)唯一官方网站 人权/多样性

雅玛多集团以联合国《工商业与人权指导原则》为基础，于 2021 年制定了《雅玛多集团人权政策》，以实现我们的管理理念中所述的“实现繁荣社会”。这是通过董事会决议通过的承诺，表明了雅玛多集团尊重人权的意图和方向。基于这一政策，我们将加强尊重人权的努力。

我们制定了“多元化基本政策”，旨在尊重员工的多元化，营造员工能够茁壮成长的工作环境，培养多元化的人力资源。基于雅玛多集团 DNA 的“人人经营”理念，我们通过营造多元化人才能够蓬勃发展的职场环境以及培养多元化人才，促进整个集团的多元化。

雅玛多集团向所有员工分发集团企业理念小册子，向他们宣传集团的人权理念以及尊重人权的重要性。我们还在集团范围内分发骚扰手册，并在各公司进行骚扰预防培训。特别是，我们利用视频对管理人员进行教育，以便他们在收到有关欺凌和骚扰等人权问题的报告或咨询时能够做出适当的反应。

雅玛多集团与外部各方就人权风险和业务活动中应考虑的问题进行合作。在2019年11月举行的利益相关者对话中，国际劳工组织（ILO）日本办事处项目官员田中龙介先生来访，听取了他对包括劳工和供应链在内的广泛人权问题的看法。我们将把来自第三方的宝贵意见融入到确定重要性和考虑战略以及未来的举措中。

据说很多性少数在交通运输行业工作，因为与其他行业相比，制服外观上的性别差异并不大。为了营造性少数群体未来能够蓬勃发展的职场环境，我们在截至2019年3月31日的财年中举办了高管培训，并邀请LGBT人士为我们的高管进行讲座。
雅玛多运输设立了有关 LGBTQ 问题的外部咨询台，以解决 LGBTQ 问题并促进营造员工能够热情工作的工作环境。为了确保相关人员的隐私和易用性，了解 LGBTQ 问题的外部顾问（例如 LGBTQ 个人或顾问）将提供帮助。
*LGBTQ 是性少数群体的总称，由 L=Lesbian、G=Gay、B=Bimale、T=Transgender 和 Q=Questioning/Queer 的英文首字母组成。

2023 财年，我们对 2022 财年启动的“旨在成为销售办公室经理的女性员工发展计划”的参与者进行了有关职业发展的采访。
我们还通过派遣员工参加“女性领导者跨行业培训”、通过公司内部网引入支持多样化工作方式的系统以及继续通过公司新闻通讯传播女性高管的榜样，努力增加担任管理职位的女性人数。
未来，为了增加多元化女性管理者的数量，我们将致力于支持职业发展并在中长期内让工作变得更加轻松。

雅玛多集团的企业立场是“我们积极支持包括残疾人在内的社会弱势群体的独立”，并且我们将继续努力为残疾人创造就业机会。雅玛多运输在全国各地设有负责促进残疾人就业的工作人员，并通过定期举行区域会议，分享促进就业的问题和良好做法，并推动招聘活动和保留支持。截至2024年3月，残疾人就业人数2873人，就业率为314%。为促进就业，我们将继续与Hello Work、学校、就业过渡支持设施等合作开展招聘活动，并为促进者创造学习机会，例如邀请外部专家参加培训课程，加深他们对残疾人工作的理解，进一步健全就业促进体系。

雅玛多集团制定了考虑通用设计的准则，旨在设计让客户和员工能够更加安心、舒适地使用的设施。

雅玛多集团雇佣了大约 8,000 名外籍员工。我们为外籍员工制作了多语言（英语、中文、尼泊尔语和越南语）的就业和安全相关文件、公告牌和工作手册。此外，我们还开展多语言员工意识调查，调查外籍员工对工作满意度和工作轻松度的看法，并将其反映到我们改善工作环境的努力中。
为了营造一个让外籍员工安心发挥能力、不落下任何人的工作环境，我们从2023年10月起设立了多语言咨询台（英语、尼泊尔语、越南语）。

我们举办大和人生计划研讨会，为即将退休的员工提供有关养老金制度、退休后如何工作以及如何制定退休后理财计划的信息。欢迎配偶参加研讨会，帮助员工及其家人顺利过渡到第二人生。