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Yamato 集团最大的资产是其（大约）180,000 名员工。只有让每一位员工都能得到锻炼、发挥个人特长的工作环境，集团才会变得更加强大。除了建立与工作环境相关的计划和机制外，我们还注重培育具有适当劳工实践的企业文化。雅玛多集团在强调“工作乐趣”和“与利益相关者共存共荣”的员工行为准则中，倡导尊重个人人权和多样性（包括国籍、种族、族裔、宗教、意识形态、出生地、性别、年龄、残疾、性别认同、性取向和就业状况），并 禁止歧视、暴力和骚扰。
作为联合国全球契约的支持者，雅玛多集团支持并落实对结社自由的承认和对集体谈判权的有效承认、消除强迫和强制劳动、有效废除童工以及消除就业和职业方面的歧视。
可持续发展指标和目标（2024-2026 年）
- 员工敬业度得分员工友善：68%奖励：63%继续就业意愿：71%成长感：67%对公司的贡献感：69%
- 年度带薪休假利用率：90%
- 确保特定健康检查100%的出勤率
- 运营经理希望提升职业生涯：66%
详细目标和结果，请参阅可持续发展策略、目标和结果.
