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雅玛多集团将按照GRI标准报告2022年4月1日至2023年3月31日期间的报告。

项目

披露

报告要求

适用部分
一般披露 (2021)
1。组织和报告实践
2-1 组织详细信息
  1. a举报官方名称
  2. b报告您组织的所有权和法律地位
  3. c报告总部位置
  4. d报告您开展业务的国家/地区
2-2 组织可持续发展报告涵盖的实体
  1. a列出可持续发展报告涵盖的所有实体
  2. b如果组织已对提交给公共机构的合并财务报表或财务信息进行了审计，请具体说明财务报告涵盖的实体列表与可持续发展报告涵盖的实体列表之间的差异
  3. c如果您的组织由多个实体组成，请解释用于编译信息的方法，包括以下几点
  4. 我。该方法是否调整与少数股东利益相关的信息？
  5. ii该方法如何考虑全部或部分实体的合并、收购和处置？
  6. 三本标准中描述的披露项目与实质性项目的披露是否存在差异，如有，差异
2-3 报告周期、报告频率、联系信息
  1. a描述可持续发展报告的报告周期和频率
  2. b请注明财务报告的报告期间，如果与可持续发展报告的期间不符，请说明原因
  3. c输入报告或所报告信息的发布日期
  4. d指定有关举报或举报信息的查询联系点
  • 每年
2-4 信息的更正/更正说明
  1. a报告更正以及对过去报告期间提供的信息的更正，并解释以下内容
  2. 我。更正原因/更正说明
  3. ii更正/更正描述的影响
 不适用
2-5 外部保证
  1. a描述组织为获得外部保证而采取的政策和做法。这包括最高治理机构和高级管理层是否以及如何参与
  2. b当组织的可持续发展报告获得外部保证时，
  3. 我。包含外部保证报告和独立保证声明的链接和参考
  4. ii请说明对外担保的担保事项及其依据。这包括保证标准、保证级别以及保证过程中存在的任何约束
  5. 三描述组织与保修提供商之间的关系
2。活动和工人
2-6 活动、价值链和其他业务关系
  1. a报告您所在的行业
  2. b描述您自己的价值链，包括以下项目
  3. 我。组织的活动、产品、服务及其经营所在的市场
  4. ii组织供应链
  5. 三位于组织及其活动下游的商业实体
  6. c报告其他相关业务关系
  7. d描述 2-6-a、2-6-b、2-6-c 与上一报告期相比的重大变化
2-7 员工
  1. a报告员工总数以及按性别和地区划分的细目
  2. b报告以下总数
  3. i终身雇员及其按性别和地区划分的细目
  4. ii固定期限员工及其按性别和地区划分的细目
  5. 三工作时间无保障的员工及其按性别和地区划分的情况
  6. 四全职员工及其按性别和地区划分的细分
  7. v兼职员工及其按性别和地区划分的细分
  8. c描述用于编译数据的方法和假设，包括报告的值是否为：
  9. i。实数、全职当量 (FTE) 或其他方法
  10. ii报告期末，或报告期平均值，或其他方法
  11. d报告理解 2-7-a 和 2-7-b 中报告的数据所需的背景信息
  12. e描述报告期间和其他报告期间员工人数的重大变化
2-8 雇员以外的工人
  1. a报告工作由组织控制的非雇员工人总数，并包括以下内容
  2. i最常见的工人类型以及与组织的合同关系
  3. ii工人从事的工作类型
  4. b描述用于数据聚合的方法和假设。另请说明是否报告了非雇员人数
  5. i实数、全职当量 (FTE) 或其他方法
  6. ii报告期末，或报告期平均值，或其他方法
  7. c描述报告期间以及其他报告期间非雇员人数的重大变化
3。治理
2-9 治理结构和组成
  1. a描述治理结构，包括最高治理机构的委员会
  2. b列出负责决策和监督组织对经济、环境和人民影响的管理的最高治理机构委员会
  3. c最高治理机构及其委员会的组成如下所述
  4. 我。执行董事和非执行董事的组成
  5. ii独立
  6. 三治理机构成员的任期
  7. 四。成员担任的其他重要职位和承诺的数量以及承诺的性质
  8. v性别
  9. vi社会少数群体
  10. 七。与组织影响相关的能力
  11. 八。利益相关者代表
2-10 最高治理机构的提名和选举
  1. a描述提名和选举最高治理机构及其委员会成员的流程
  2. b描述用于提名和选择最高治理机构成员的标准，包括是否以及如何考虑以下因素
  3. i利益相关者（包括股东）的意见
  4. ii多样性
  5. 三独立
  6. 四。与组织影响相关的能力
 -
2-11 最高治理机构主席
  1. a报告最高治理机构的主席是否也是该组织的高级管理人员
  2. b如果主席也是高级管理人员，请解释他们在组织管理中的职能、此类任命的理由以及如何预防和减轻利益冲突
2-12 最高治理机构在监督影响力管理方面的作用
  1. a描述最高治理机构和高级管理层在制定、批准和更新组织与可持续发展相关的宗旨、价值观或使命宣言、战略、政策和目标方面所发挥的作用
  2. b描述最高治理机构在监督组织的尽职调查和其他流程以识别和管理其对经济、环境和人员的影响方面的作用，包括：
  3. 我。最高治理机构是否以及如何与利益相关方合作来支持这些流程？
  4. ii最高治理机构如何考虑这些流程的结果？
  5. c描述最高治理机构在审查 2-12-b 中所述流程的有效性方面的作用，并报告此类审查发生的频率
2-13 影响管理责任委派
  1. a描述最高治理机构如何转移管理组织对经济、环境和人员影响的责任，包括：
  2. i您是否指定了一位高级管理人员来负责管理影响力？
  3. ii您是否将影响管理的责任委托给其他员工？
  4. b描述高级管理人员或其他员工向最高治理机构报告组织对经济、环境和人员影响的管理情况的流程和频率
2-14 最高治理机构在可持续发展报告中的作用
  1. a告知最高治理机构是否负责审核和批准报告中的信息（包括重大项目），如果是，请描述审核和批准此类信息的流程
  2. b如果最高治理机构不负责审核和批准报告中的信息（包括重要项目），请解释原因
2-15 利益冲突
  1. a描述最高治理机构为防止和减轻利益冲突而制定的流程
  2. b报告是否已向利益相关者披露利益冲突，至少包括以下内容
  3. 我。共同任命为董事会成员
  4. ii与供应商和其他利益相关者的交叉持股
  5. 三是否存在控股股东
  6. 四。关联方、关联方关系、交易和未清余额
2-16 表达严重关切
  1. a描述是否以及如何向最高治理机构传达重大问题
  2. b报告报告期内向最高治理机构传达的重大问题的总数和性质
2-17 最高治理机构的集体知识
  1. a为提高可持续发展最高治理机构的集体知识、技能和经验而采取的行动的报告
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2-18 最高治理机构绩效评估
  1. a描述评估最高治理机构绩效的流程，该机构负责监督组织对经济、环境和人员影响的管理
  2. b报告评估的独立性是否得到保证以及评估的频率
  3. c描述为响应评估而采取的措施，包括最高治理机构的组成和组织实践的变化
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2-19 薪酬政策
  1. a描述最高治理机构成员和高级管理层成员的薪酬政策，包括以下几点
  2. 我。固定补偿和可变补偿
  3. ii支付合同费或招聘奖励
  4. 三合同终止津贴
  5. 四分摊
  6. 诉退休福利
  7. b描述最高治理机构成员和高级管理层成员的薪酬政策如何与管理组织对经济、环境和人员影响的目标和绩效相关联
2-20 补偿确定过程
  1. a解释补偿政策制定和补偿确定流程，包括以下内容
  2. i是监督薪酬确定流程的独立最高治理机构或独立薪酬委员会的成员
  3. ii如何征求并考虑利益相关者（包括股东）关于薪酬的意见？
  4. 三薪酬顾问是否参与薪酬的确定？如果是，薪酬顾问是否独立于组织、其最高治理机构和高级管理层？
  5. b报告利益相关者（包括股东）对薪酬政策和提案的投票结果（如果适用）
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2-21 年薪总额比例
  1. a报告组织中薪酬最高人员的年度总薪酬与所有员工的年度总薪酬中位数（不包括最高薪酬
  2. b报告组织中薪酬最高人员的年度总薪酬增幅与所有员工（不包括薪酬最高者）的年度总薪酬增幅中位数相比的百分比
  3. c报告了解数据及其聚合方式所需的背景信息
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4。战略、政策和实践
2-22 可持续发展战略声明
  1. a最高治理机构或最高层高级管理层关于组织与可持续发展的相关性以及组织促进可持续发展的战略的声明的报告
2-23 政策声明
  1. a描述负责任的企业行为的政策声明，包括以下几点
  2. 我。声明中引用的国际组织发布的文件
  3. ii声明是否规定了尽职调查的实施
  4. 三该声明是否规定了预防原则的适用？
  5. 四该声明是否规定尊重人权？
  6. b撰写一份专门尊重人权的政策声明，包括以下几点
  7. 我。声明涵盖国际公认的人权
  8. ii组织在其声明中特别关注的利益相关者类别，例如高危群体和弱势群体
  9. c如果政策声明已发布，请提供链接；如果不是，请解释原因
  10. d报告每项政策声明在组织内哪个管理级别获得批准，包括是否是最高管理级别
  11. e报告政策声明适用于组织活动和业务关系的程度
  12. f描述如何向工人、业务合作伙伴和其他相关方传达政策声明
2-24 实用政策声明
  1. a解释如何在整个组织的活动和业务关系中实施负责任的企业行为的每项政策声明，包括以下几点
  2. 我。如何在组织内的不同级别之间分配执行该声明的责任
  3. ii如何将该声明纳入组织的战略、业务政策和运营程序
  4. 三我们如何与与我们有业务往来的实体一起实施本声明
  5. 四。针对该声明的实施进行的培训
2-25 负面影响补救流程
  1. a描述您对补救或帮助补救组织认为其造成或促成的负面影响的承诺
  2. b描述识别和解决申诉的方法，包括组织已建立或参与的任何申诉机制
  3. c描述组织将用来补救或帮助补救组织认为自己造成或促成的负面影响的其他流程
  4. d解释利益相关者（申诉机制的目标用户）如何参与申诉机制的设计、审查、运营和改进
  5. e描述您如何跟踪申诉机制和其他补救流程的有效性。此外，还包括利益相关者的反馈和证明其有效性的报告示例
2-26 寻求建议和提出疑虑的机制
  1. a描述个人执行以下操作的系统
  2. 我。寻求有关实施贵组织负责任商业行为政策和做法的建议
  3. ii提出对组织商业行为的担忧
2-27 遵守法律法规
  1. a报告报告期内发生的严重法律法规违规行为总数。对于案件总数，请报告以下细目
  2. 我。导致罚款和附加费的案件
  3. ii发生金钱制裁以外的制裁的事件
  4. b报告报告期内因法律和监管违规行为而处以的罚款和附加费的总数和金额。对于案件总数，请报告以下细目
  5. 我。报告期内发生的违法违规行为罚款及附加
  6. ii因过去报告期间发生的法律和监管违规行为而被罚款和附加费
  7. c描述严重违规行为
  8. d描述其对应的严重违规行为以及如何确定
2-28 具有会员资格的组织
  1. a行业协会。举报该组织在日本和国外发挥重要作用的其他会员组织和倡导组织
5。利益相关者参与
2-29 利益相关者参与的方法
  1. a请描述您与利益相关者互动的方法，包括以下内容
  2. i需要接触的利益相关者类别以及如何识别他们
  3. ii利益相关者参与的目标
  4. 三我们如何确保与利益相关者进行有意义的互动
2-30 劳动协议
  1. a报告集体谈判协议涵盖的所有员工的百分比
  2. b对于不受集体谈判协议约束的员工，请报告他们的工作和雇佣条件是否基于涵盖该组织其他员工的集体谈判协议或其他组织的集体谈判协议
 -
材料项 (2021)
3-1 物料决策流程
  1. a描述确定实质性项目的过程，包括以下项目
  2. 我。您如何识别贵组织的活动和业务关系对经济、环境和人民（包括人权）的实际和潜在、积极和消极影响？
  3. ii您如何根据报告的严重性确定影响的优先顺序
  4. b具体说明在确定实质性项目的过程中征求了意见的利益相关者和专家
3-2 材料项目列表
  1. a列出组织的重要项目
  2. b将上一个报告期间的更改报告到实质性项目列表
3-3 物料管理
  1. a描述对人们的实际或潜在的积极和消极影响，包括经济、环境和人权
  2. b报告组织是否因自身活动或业务关系而产生负面影响，并描述这些活动或业务关系
  3. c描述您的组织有关材料项目的政策或承诺
  4. d描述为管理该项目及相关影响而采取的措施，包括以下项目
  5. 我。防止或减少潜在负面影响的措施
  6. ii应对已出现的负面影响的措施。包括提供或合作补救这些影响的措施
  7. 三管理实际或潜在积极影响的措施
  8. e报告以下有关跟踪所采取措施的有效性的信息
  9. 我。跟踪措施有效性的流程
  10. ii衡量进度的目标、目标和指标
  11. 三措施的有效性，包括实现目标和指标的进展
  12. 四。吸取的经验教训以及如何将这些经验教训纳入组织的业务政策和程序
  13. f描述利益相关者的参与如何反映在有关所采取行动的决策 (3-3-d) 或行动有效性评估 (3-3-e)
经济绩效（2016 年）
201-1 创造和分配的直接经济价值
  1. a创造和分配的直接经济价值（按权责发生制）。这包括下面列出的组织全球运营的基本要素。如果数据以现金为基础提供，请报告此决定的原因以及以下基本要素
  2. 我。创造的直接经济价值：收入
  3. ii分配的经济价值：商业成本、员工工资和福利、向资本提供者付款、向政府付款（按国家/地区）、社区投资
  4. 三保留经济价值：“创造的直接经济价值”减去“分配的经济价值”
  5. b对于具有重大影响的项目，请报告按国家、地区和市场级别创造和分配的经济价值。另请报告确定“重大”的标准
201-2 气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇
  1. a气候变化带来的风险和机遇，可能导致运营、收入和成本发生重大变化。包括以下内容
  2. i。风险和机遇描述。将风险和机遇分为物理风险和机遇、监管风险和其他风险和机遇
  3. ii与风险和机遇相关的影响描述
  4. 三采取措施之前假设的风险和机遇的财务影响
  5. 四。用于管理风险和机遇的方法
  6. 诉管理风险和机遇所采取的行动成本
201-3 固定福利养老金计划缴款、其他退休计划
  1. a计划义务的预计金额（如果由组织的普通资金承担）
  2. b49057_49090
  3. 我。单独预留资产所涵盖的养老金计划义务的估计百分比
  4. ii估算值的计算依据
  5. 三估计值计算时间
  6. c如果没有足够的资金来支付养老金计划义务，请说明雇主为实现全面覆盖而采取的任何策略。此外，如果雇主设定了实现全面覆盖的目标日期，请对此进行解释。
  7. d雇员和雇主对工资的贡献百分比
  8. e退休储蓄计划的参与程度（强制或自愿制度、地区或国家制度、经济影响等）
201-4 获得政府的资金支持
  1. a报告期内该组织从政府获得的财政支持总额。包括以下内容
  2. i减税和税收抵免
  3. ii补贴
  4. 三投资激励、研发补助以及其他相关补助
  5. 四。奖品
  6. v专利权费减免期
  7. vi出口信贷机构 (ECA) 的财务支持
  8. 七。经济激励
  9. 八。从政府收到或即将收到的其他经济利益
  10. b201-4-a 信息的国家/地区细分
  11. c组织中是否存在政府投资的股权结构、投资比例
在当地经济中的影响力（2016 年）
202-1 标准起薪与地区最低工资的比率（按性别）
  1. a如果很大一部分劳动力的薪酬是基于最低工资，请按性别报告重要运营地点的初级工资与最低工资的比率
  2. b如果参与组织活动的很大一部分其他工人（雇员除外）的报酬是基于最低工资，请说明采取了哪些措施来确保他们的报酬高于最低工资
  3. c重要业务所在地区是否存在地区最低工资以及是否可变（按性别）。如果有多个最低工资可供参考，请报告您使用的最低工资
  4. d“重要商业场所”的定义
 -
202-2 从当地社区聘请的高级管理人员的百分比
  1. a在重要运营地点从当地社区聘请的高级管理人员的百分比
  2. b“高级管理层”的定义
  3. c组织“区域/地点”的地理定义
  4. d“重要商业场所”的定义
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间接经济影响 (2016)
203-1 基础设施投资和支持服务
  1. a重大基础设施投资和支持服务的范围
  2. b您对社区和当地经济已经或可能产生的影响。包括正面和负面（如果适用）
  3. c报告相关投资/服务是否用于商业目的、实物提供或免费提供
203-2 重大的间接经济影响
  1. a确定对组织产生重大间接经济影响（正面和负面）的示例
  2. b间接经济影响的“重要性”，考虑到外部基准和利益相关者优先事项（国家和国际标准、协议、政策问题等）
采购实践 (2016)
204-1 本地供应商支出的百分比
  1. a重要业务场所使用的采购预算中流向位于该场所本地的供应商的百分比（例如，本地采购的商品和服务的百分比）
  2. b组织“区域/地点”的地理定义
  3. c“重要商业场所”的定义
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反腐败（2016）
205-1 进行腐败风险评估的企业
  1. a接受腐败风险评估的机构总数和百分比
  2. b通过风险评估发现与腐败相关的重大风险
205-2 反腐败政策和程序的沟通和培训
  1. a已向其传达组织反腐败政策和程序的治理机构成员总数和百分比（按地区）
  2. b了解组织反腐败政策和程序的员工总数和百分比（按员工类别和地区）
  3. c按照组织的反腐败政策和程序进行沟通的业务合作伙伴的总数和百分比（按业务合作伙伴类型和地区划分）。描述该组织的反腐败政策和程序是否已传达给其他个人或组织
  4. d接受过反腐败培训的治理机构成员总数和百分比（按地区）
  5. e接受过反腐败培训的员工总数和百分比（按员工类别和地区）
205-3 已确认的腐败案件及采取的措施
  1. a已确认的腐败案件总数和性质
  2. b已确认的员工因腐败被解雇或受到纪律处分的腐败案件总数
  3. c因腐败相关合同违规而被取消或拒绝与业务合作伙伴续签合同的已确认腐败案件总数
  4. d报告期内针对该组织或其员工提起的腐败相关案件的实例和结果（如果有）
反竞争行为 (2016)
206-1 因反竞争行为、反垄断和垄断行为而收到的法律诉讼
  1. a报告期内因反竞争行为、违反反垄断法以及被发现涉及的组织违反反垄断法而导致采取法律行动的案件数量（有些已结案，有些尚未结案）
  2. b已审结的法律诉讼，结果要点（包括决定和判决）
税务 (2019)
207-1 征税方法
  1. a我们的税收方法的说明。包括以下内容
  2. 我。您的组织有税务策略吗？如果是这样，请提供该策略的链接（如果已发布）
  3. ii组织内正式审核和批准税务策略以及审核频率的治理机构或董事会级别职位
  4. 三遵守法律的方法
  5. 四。您的税务方法如何与您组织的业务和可持续发展战略联系起来
207-2 税务治理、行政和风险管理
  1. a税务治理和管理框架描述。包括以下内容
  2. 我。组织内负责遵守税务策略的治理机构或高管层人员
  3. ii如何将您的税务方法融入您的组织
  4. 三税务风险的方法，包括如何识别、管理和监控风险
  5. 四您如何评估税务治理和管理框架的合规性
  6. b举报不道德或非法涉税行为或组织诚信问题的机制说明
  7. c确保税务披露的流程说明，以及有关此保证的报告、声明或意见（如果适用）的参考
207-3 解决与税务相关的利益相关者的参与和担忧
  1. a与税务相关的利益相关方参与以及解决利益相关方关切的方法的说明。包括以下内容
  2. i。与税务机关合作的方法
  3. ii税收政策（税收制度）宣传活动的方法
  4. 三收集和考虑利益相关者（包括外部利益相关者）的意见和担忧的流程
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207-4 国家/地区报告
  1. a出于税务目的，组织经审计的合并财务报表中包含的实体或公开提交的财务信息中列出的实体所在的所有税务管辖区
  2. b对于披露 207-4-a 中报告的每个税务管辖区
  3. i。所在商业实体名称
  4. ii组织的主要活动
  5. 三员工人数以及该数字的计算标准
  6. 四。外部销售收入
  7. v与其他税务管辖区的集团内部交易收益
  8. 六税前损益
  9. 七。有形资产，不包括现金或现金等价物
  10. 八。实缴企业所得税
  11. 九。基于损益的企业所得税
  12. x。税前损益适用法定税率时，为什么按损益产生的企业所得税与实际税额存在差异
  13. c披露 207-4 中报告的信息涵盖的时期
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原材料（2016）
301-1 所用原材料的重量或体积
  1. a组织在报告期内生产和包装主要产品和服务所使用的原材料的总重量或体积。根据以下分类
  2. i。使用不可再生原材料
  3. ii使用可再生原材料
301-2 使用再生材料
  1. a组织主要产品和服务的生产中使用回收材料的百分比
301-3 回收产品和包装材料
  1. a回收产品和包装的百分比。按产品类别
  2. b本次披露的数据收集方法
能源 (2016)
302-1 组织内的能源消耗
  1. a来自组织内不可再生能源的总燃料消耗（以焦耳或其倍数（兆、千兆等）为单位）。另请说明所用燃料的类型
  2. b组织内源自可再生能源的总燃料消耗（以焦耳或其倍数为单位）。另请说明所用燃料的类型
  3. c以下总量（以焦耳、瓦时或其倍数为单位）
  4. 我。功耗
  5. ii热耗
  6. 三冷却消耗
  7. 四。蒸汽消耗
  8. d以下总量（以焦耳、瓦时或其倍数为单位）
  9. 我。已售电
  10. ii已售暖气
  11. 三空调已售
  12. 四。Steam 已售出
  13. e组织内的总能源消耗（以焦耳或其倍数为单位）
  14. f使用的标准、方法、假设和计算工具
  15. 克。使用的转换系数的来源
302-3 能源强度
  1. a组织能源强度
  2. b组织选择作为强度计算分母的指标
  3. c基本单位中包含的能源类型（燃料、电力、供暖、制冷、蒸汽或所有这些）
  4. d组织内部的能源消耗、组织外部的能源消耗，还是两者都用于基本单位计算？
302-4 减少能源消耗
  1. a节能和效率工作直接导致的能源消耗减少，以焦耳或其倍数（兆、千兆等）为单位
  2. b减少的能源类型（燃料、电力、供暖、制冷、蒸汽或全部）
  3. c用于计算减少的能源消耗的标准（基准年、基准值等）以及选择标准的理由
  4. d使用的标准、方法、假设和计算工具
302-5 降低产品和服务的能源需求
  1. a报告期内所售产品和服务所需能源节省的能源量（以焦耳或其倍数（兆、千兆等）为单位）
  2. b用于计算能源消耗减少量的标准（基准年、基准值等）以及选择标准的理由
  3. c使用的标准、方法、假设和计算工具
水和废水处理 (2018)
303-1 与水作为共享资源的互动
  1. a组织与水互动的描述，包括取水、消耗和排放水的方式和地点，以及因组织的活动、产品和服务通过业务关系而产生、促成或直接相关的与水相关的影响（例如径流影响）
  2. b用于识别与水相关的影响的方法的说明，包括评估范围、持续时间以及使用的工具和方法
  3. c描述如何解决与水相关的影响，包括：组织如何与利益相关方合作，将水视为共享资源，以及如何与具有重大水相关影响的供应商和客户合作
  4. d解释作为组织管理方法一部分设定与水相关的目标和目标的过程，以及公共政策与每个缺水地区当地条件之间的关系
303-2 废水相关影响的管理
  1. a对废水排放质量最低标准的说明以及这些最低标准是如何确定的
  2. i无标准地区设施的污水标准是如何确定的
  3. ii内部制定的水质标准或指南
  4. 三是否考虑了行业特定标准
  5. 四是否考虑了接受废水的水体的特征
303-3 饮水量
  1. a所有地区的总取水量（以 1,000kL 为单位）以及按水源划分的总取水量明细（如果适用）
  2. i。地表水
  3. ii地下水
  4. 三海水
  5. 四产出水
  6. v第三方水
  7. b所有缺水地区的总取水量（以千千升为单位），以及按来源划分的总取水量细目（如果适用）
  8. i。地表水
  9. ii地下水
  10. 三海水
  11. 四。产出水
  12. vi-iv 中列出的按第三方水和取水源划分的总数的详细信息
  13. c披露 303-3-a 和披露 303-3-b 中列出的每个取水源按以下类别划分的总取水量明细
  14. i。淡水（≤1​​,000mg/L 总溶解固体）
  15. ii其他水（> 1,000 mg/L 总溶解固体）
  16. d了解数据收集方式、应用标准、方法、假设等所需的任何上下文信息
303-4 排水
  1. a所有区域的总排水量（以千千升为单位）以及按目的地类型划分的总排水量细目（如果适用）
  2. i。地表水
  3. ii地下水
  4. 三海水
  5. 四。第三方水，如果适用，此总额是发送给其他组织使用的总额
  6. b各地区总排水量分类（单位：1,000kL）
  7. 我。淡水（≤1​​,000mg/L 总溶解固体）
  8. ii其他水（> 1,000 mg/L 总溶解固体）
  9. c所有缺水地区的总排水量（单位：1,000 kL）以及按以下类别划分的总排水量
  10. 我。淡水（≤1​​,000mg/L 总溶解固体）
  11. ii其他水（> 1,000 mg/L 总溶解固体）
  12. d在排水过程中对优先关注的材料进行处理，包括：
  13. i。如何定义优先关注物质以及如何使用国际标准（如果有）、权威列表或标准
  14. ii设定优先关注物质排放限值的方法
  15. 三违反排放限值的案例数
  16. e了解数据收集方式、应用标准、方法、假设等所需的任何上下文信息
303-5 耗水量
  1. a各地区总用水量（单位：1,000kL）
  2. b所有缺水地区总用水量（单位：1,000 kL）
  3. c如果确定储水量具有重大与水相关的影响，则储水量发生变化（单位：1,000 kL）
  4. d了解数据的收集方式、应用的标准、方法、假设等所需的任何背景信息。这包括为此采取的方法，包括信息是计算、估计、建模还是从直接测量中获得，以及行业特定因素的使用。
生物多样性 (2016)
304-1 在保护区、具有高生物多样性价值的非保护区或邻近地区拥有、租赁或管理的营业地点
  1. a以下有关在具有高生物多样性价值的保护区和非保护区内或附近拥有、租赁或管理的营业场所的信息
  2. 我。位置
  3. ii组织可以拥有、租赁或管理的地下和地下土地
  4. 三与保护区（保护区内、毗邻或包括保护区的一部分的区域）或非保护区的具有高生物多样性价值的区域的关系
  5. 四。商业形式（办公、制造/生产、采矿）
  6. v营业场所面积（以km2表示；如果合适也可以使用其他单位）
    从相关保护区和非保护区的生物多样性价值高的地区（陆地、淡水或海洋）的特征来看的生物多样性价值
  7. 六从保护区名录特征看生物多样性的价值（IUCN保护区管理类别、拉姆萨尔公约、国家立法等）
304-2 活动、产品和服务对生物多样性的重大影响
  1. a对生物多样性产生重大直接和间接影响的性质。包括以下内容
  2. i。生产工厂、矿山和交通基础设施的建设或使用
  3. ii污染（从点源或非点源引入栖息地中不自然存在的物质）
  4. 三入侵物种、害虫和病原体的引入
  5. 四物种衰退
  6. v栖息地转换
  7. 六超出自然波动范围的生态过程变化（盐度、地下水位波动等）
  8. b重大的直接、间接、正面和负面影响。包括以下内容
  9. i。受影响的生物物种
  10. ii影响范围
  11. 三影响期
  12. 四。影响的可逆性和不可逆性
304-3 栖息地保护和恢复
  1. a所有受保护或恢复的栖息地的大小和位置。外部独立专家是否已证明恢复措施是成功的
  2. b是否与第三方组织以保护或恢复为目的的合作关系，是否存在与正在保护或恢复的区域不同的栖息地并由该组织监督实施
  3. c每个栖息地的状况（截至报告期末）
  4. d使用的标准、方法和假设
304-4 生活在受项目影响地区的世界自然保护联盟红色名录和国家保护物种名录上的物种
  1. a报告生活在受该组织运营影响的地区的世界自然保护联盟红色名录和国家保护名录物种总数，按以下濒危级别分类
  2. i。极度濒危 (CR)
  3. ii濒危（EN）
  4. 三易受攻击 (VU)
  5. 四近危 (NT)
  6. v轻度关注
大气排放量（2016 年）
305-1 直接温室气体 (GHG) 排放（范围 1）
  1. a直接（范围 1）温室气体排放总量（以二氧化碳当量 (t-CO2) 表示）
  2. b用于计算的气体（CO2、CH4、N2O、HFC、PFC、SF6、NF3 或全部）
  3. c生物二氧化碳排放量（基于二氧化碳当量值 (t-CO2)）
  4. d计算基准年（包括以下内容，如果适用）
  5. 我。选择基准年的理由
  6. ii基准年排放量
  7. 三如果排放量发生重大变化导致重新计算基准年的排放量，会发生什么情况
  8. e使用的排放因子来源、使用的全球变暖潜势 (GWP)、GWP 信息来源
  9. f选择的排放合并方法（股权、财务管理或管理控制）
  10. 克。使用的标准、方法、假设和计算工具
305-2 间接温室气体 (GHG) 排放（范围 2）
  1. a基于位置的间接（范围 2）温室气体排放总量（以 t-CO2 当量计）
  2. b基于市场的间接（范围 2）温室气体排放总量，以 t-CO2 当量 (t-CO2) 表示（如果适用）
  3. c如果有数据，则用于总计算的气体（CO2、CH4、N2O、HFC、PFC、SF6、NF3 或全部）
  4. d计算基准年（包括以下内容，如果适用）
  5. 我。选择基准年的理由
  6. ii基准年排放量
  7. 三如果排放量发生重大变化导致重新计算基准年的排放量，会发生什么情况
  8. e使用的排放因子来源、使用的全球变暖潜势 (GWP)、GWP 信息来源
  9. f选择的排放合并方法（股权、财务管理、管理）
  10. 克。使用的标准、方法、假设和计算工具
305-3 其他间接温室气体 (GHG) 排放（范围 3）
  1. a其他间接（范围 3）温室气体排放总量，以二氧化碳当量 (t-CO2) 表示
  2. b如果有数据，则用于总计算的气体（CO2、CH4、N2O、HFC、PFC、SF6、NF3 或全部）
  3. c生物二氧化碳排放量（基于二氧化碳当量值 (t-CO2)）
  4. d计算中使用的其他间接（范围 3）温室气体排放类别和活动
  5. e计算基准年（包括以下内容，如果适用）
  6. 我。选择基准年的理由
  7. ii基准年排放量
  8. 三如果排放量发生重大变化导致重新计算基准年的排放量，会发生什么情况
  9. f使用的排放因子来源、使用的全球变暖潜势 (GWP)、GWP 信息来源
  10. 克。使用的标准、方法、假设和计算工具
305-4 温室气体 (GHG) 排放强度
  1. a组织温室气体排放强度
  2. b组织选择作为强度计算分母的指标
  3. c基本单位中包含的温室气体排放类型。直接（范围 1）、间接（范围 2）、其他间接（范围 3）
  4. d用于计算的气体（CO2、CH4、N2O、HFC、PFC、SF6、NF3 或全部）
305-5 减少温室气体 (GHG) 排放
  1. a减排工作直接导致温室气体排放量减少，以二氧化碳当量 (t-CO2) 计
  2. b用于计算的气体（CO2、CH4、N2O、HFC、PFC、SF6、NF3 或全部）
  3. c基准年或值及其选择的理由
  4. d减少温室气体排放的范围。直接（范围 1）、间接（范围 2）、其他间接（范围 3）
  5. e使用的标准、方法、假设和计算工具
305-6 消耗臭氧层物质 (ODS) 排放
  1. aODS 生产、进口和出口（基于 CFC-11（三氯氟甲烷）当量）
  2. b计算中使用的材料
  3. c所用排放因子的来源
  4. d使用的标准、方法、假设和计算工具
 不适用
305-7 氮氧化物 (Nox)、硫氧化物 (Sox) 和其他大量空气排放
  1. a以下重要空气排放量，以千克或其倍数（例如吨）为单位
  2. 我。氮氧化物
  3. ii硫氧化物
  4. 三持久性有机污染物 (POP)
  5. 四挥发性有机化合物 (VOC)
  6. v有害空气污染物 (HAP)
  7. 六颗粒物 (PM)
  8. 七。相关法规规定的其他标准大气排放类别
  9. b所用排放因子的来源
  10. c使用的标准、方法、假设和计算工具
废物（2020）
306-1 大量废物产生和废物相关影响
  1. a描述您的组织与废物相关的实际和潜在的重大影响。
  2. 我。导致或可能导致这些影响的投入、活动和产出
  3. ii这些影响是否与组织自身活动产生的废物有关，或者与价值链上游或下游产生的废物有关
306-2 管理与废物相关的重大影响
  1. a为防止废物产生并管理组织自身活动以及价值链上下游产生的废物的重大影响而采取的行动，包括循环措施
  2. b如果组织活动产生的废物由第三方管理，则用于确定该第三方是否按照其合同或法律义务管理废物的流程的说明
  3. c用于收集和监控废物相关数据的流程
306-3 产生的废物
  1. a产生的废物总重量以吨为单位显示，该总重量的细目按废物成分显示
  2. b了解数据及其聚合方式所需的上下文信息
306-4 未处理的废物
  1. a未处理废物的总重量（吨）以及按废物成分划分的总重量细目
  2. b未处置的危险废物总重量（吨）以及按收集操作划分的总重量细目如下
  3. i重复使用的准备
  4. ii回收
  5. 三其他收集工作
  6. c未处理的无害废物的总重量（吨）以及下一次收集操作对该总重量的细分
  7. i重复使用的准备
  8. ii回收
  9. 三其他收集工作
  10. d披露 306-4-b 和 306-4-c 中所述的每次收集操作中未处置的危险和无害废物的总重量（吨）明细
  11. i现场
  12. ii异地
  13. e了解数据及其聚合方式所需的上下文信息
306-5 废物处理
  1. a已处理废物的总重量（以吨为单位）以及按废物成分细分的总重量
  2. b处置的危险废物总重量（以吨为单位）以及按后续处置操作划分的总重量细目
  3. i焚烧（带能量回收）
  4. ii焚烧（无能量回收）
  5. 三垃圾填埋场
  6. 四其他处置
  7. c处置的无害废物的总重量（以吨为单位），并通过以下处置操作细分该总重量
  8. 我。焚烧（带能量回收）
  9. ii焚烧（无能量回收）
  10. 三垃圾填埋场
  11. 四其他处置
  12. d对于披露 306-5-b 和 306-5-c 中描述的每项处置操作，处置的有害和无害废物
    废物总重量明细（吨）
  13. i现场
  14. ii异地
  15. e了解数据及其聚合方式所需的上下文信息
环境合规性 (2016)
307-1 违反环境法律法规
  1. a组织因违反环境法律法规而受到巨额罚款和非罚款制裁。关于以下
  2. i。巨额罚款总额
  3. ii除罚款外的制裁总数
  4. 三案件提交争议解决机制
  5. b如果您的组织没有违反任何法律或法规，请简要说明这一事实
供应商环境评估（2016）
308-1 根据环境标准选择新供应商
  1. a根据环境标准选择新供应商的百分比
 -
308-2 供应链中的负面环境影响及采取的措施
  1. a环境影响评价对象供应商数量
  2. b被确定对环境产生重大负面影响（实际和潜在）的供应商数量
  3. c供应链中发现的重大负面环境影响（实际、潜在）
  4. d被确定对环境产生重大负面影响（实际和潜在）并同意在评估后实施改进的供应商的百分比
  5. e被认定对环境产生重大负面影响（实际和潜在）并因评估而终止合作关系的供应商所占的百分比及其原因
就业（2016 年）
401-1 新员工聘用和人员流动
  1. a报告期内新聘员工的总数和百分比（按年龄组、性别和地区细分）
  2. b报告期内员工流失总数和百分比（按年龄组、性别和地区细分）
401-2 向全职员工提供福利，而不是定期或兼职员工
  1. a根据重要的运营地点，为组织的全职员工提供标准福利，但不为定期或兼职员工提供标准福利。这些津贴应至少包括以下内容
  2. 我。人寿保险
  3. ii医疗
  4. 三伤残和疾病赔偿
  5. 四育儿假
  6. v退休津贴
  7. 六股份制
  8. 七。其他
  9. b“重要商业场所”的定义
 -
401-3 育儿假
  1. a有权休育儿假的员工总数（按性别）
  2. b休育儿假的员工总数（按性别）
  3. c报告期内休完育儿假返回的员工总数（按性别）
  4. d产假结束后 12 个月内仍受雇的员工总数（按性别）
  5. e育儿假后的员工回归率和保留率（按性别）
劳资关系（2016）
402-1 业务变更的最短通知期
  1. a在实施可能对员工产生重大影响的重大业务变更时，您通常会提前多少周通知员工和员工代表？
  2. b对于签订集体协议的组织，集体协议是否规定了有关通知期和协商/谈判的条款
 -
职业安全与健康 (2018)
403-1 职业安全健康管理体系
  1. a是否建立职业安全与健康管理体系的声明
  2. i。该系统是根据法律要求实施的，如果是，请列出法律要求
  3. ii该系统是根据风险管理或管理体系的官方标准和指南实施的，如果是，则提供标准和指南列表
  4. b职业安全与健康管理体系涵盖的工人、业务活动和工作场所范围的说明。如果没有，请解释为什么不包括工人、商业活动和工作场所
 -
403-2 危害识别、风险评估、事故调查
  1. a用于识别与工作相关的危害、每日和临时评估风险以及应用控制系统来消除危害和最大程度降低风险的流程的说明
  2. i组织如何确保这些流程的质量，包括执行这些流程的人员的能力
  3. ii如何使用这些流程的结果来评估并持续改进您的职业安全与健康管理体系
  4. b工人报告与工作相关的危险或不安全条件的流程说明以及如何保护工人免受报复
  5. c描述使工人能够避免他们认为可能导致伤害、疾病或健康状况不佳的工作情况的政策和流程，以及如何保护工人免受报复行为的描述
  6. d用于调查工伤事故的流程说明，包括识别危险并评估与事故相关的风险、使用管理体系确定纠正措施以及确定对职业健康和安全管理体系的必要改进
403-3 职业健康服务
  1. a危害的识别和消除，有助于最大程度降低风险的职业健康服务功能的说明，以及组织如何确保这些服务的质量并为工人提供便利的说明
403-4 工人职业安全健康方面的参与、咨询和沟通
  1. a职业安全卫生管理体系制定、实施和评估过程中工人参与和咨询的流程说明，以及工人获取职业安全卫生信息和沟通相关信息的流程
  2. b如果存在机构联合劳资健康与安全委员会，请说明其职责、会议频率和决策机构。另外，如果这些委员会中没有任何工人代表，为什么？
403-5 工人职业安全与健康培训
  1. a向工人提供职业安全与健康培训的说明。也就是说，除了一般培训之外，还可以设想与特定工作相关的危险、危险活动或危险情况相关的培训。
403-6 促进工人健康
  1. a组织如何帮助员工获得与工作无关的医疗和保健服务的说明以及所提供的访问范围的说明
  2. b为解决与工作无关的重大健康风险而向员工提供的任何健康促进服务和计划的说明，包括所涵盖的具体健康风险，以及组织如何帮助员工获得这些服务和计划的说明
403-7 预防和减轻与业务关系直接相关的职业健康和安全影响
  1. a组织预防和减轻因其业务关系而与其运营、产品或服务直接相关的重大不利职业健康和安全影响的方法，以及相关危害和风险的描述
403-8 职业安全健康管理体系覆盖的工人
  1. a组织是否拥有基于法律要求或官方标准/指南的职业安全和健康体系
  2. i。系统覆盖的员工以及非员工但工作或工作场所受组织控制的员工的数量和百分比
  3. ii工作或工作场所受组织控制的雇员和非雇员人数和百分比，需遵守内部审核系统
  4. 三工作或工作场所受组织控制且受外部审核或认证系统约束的雇员和非雇员人数和百分比
  5. b解释为什么以及哪些工人（如果有）被排除在本披露之外
  6. c了解数据收集方式、应用标准、方法、假设等所需的任何上下文信息
 -
403-9 工伤
  1. a关于所有员工
  2. i因工伤死亡的人数和百分比
  3. ii造成严重后果的工伤数量和百分比（不包括死亡）
  4. 三记录的工伤人数和百分比
  5. 四工伤的主要类型
  6. v工作时间
  7. b对于不是雇员但其工作或工作场所受组织控制的工人
  8. i因工伤死亡的人数和百分比
  9. ii造成严重后果的工伤数量和百分比（不包括死亡）
  10. 三记录的工伤人数和百分比
  11. 四工伤的主要类型
  12. v工作时间
  13. c可能造成伤害并造成严重后果的危险，包括
  14. i。如何确定这些危险？
  15. ii在报告期内，哪些危险造成或导致了严重伤害？
  16. 三为消除这些危害并利用管理系统将风险降至最低而已采取或正在进行的行动
  17. d已采取或正在进行的行动，以消除其他与工作相关的危害并利用控制系统最大限度地降低风险
  18. e以上工伤率是按20万小时还是100万小时计算
  19. f为什么以及哪些工人（如果有）被排除在本披露之外
  20. 克。了解数据收集方式、应用标准、方法、假设等所需的任何上下文信息
403-10 与工作相关的疾病
  1. a关于所有员工
  2. i。因工作相关疾病和健康状况不佳而死亡的人数
  3. ii需记录的与工作有关的疾病和身体状况的发生次数
  4. 三与工作相关的疾病和健康状况不佳的主要类型
  5. b对于不是雇员但其工作或工作场所受组织控制的工人
  6. i。因工作相关疾病和健康状况不佳而死亡的人数
  7. ii需记录的与工作有关的疾病和身体状况的发生次数
  8. 三与工作相关的疾病和健康状况不佳的主要类型
  9. c导致疾病或健康状况不佳的危险，包括以下内容
  10. i。如何确定这些危险
  11. ii在报告期内，哪些危害导致或导致了疾病？
  12. 三已采取或正在进行的措施，以利用管理系统消除这些危害并最大程度地降低风险
  13. d为什么以及哪些工人（如果有）被排除在本披露之外
  14. e了解数据收集方式、应用标准、方法、假设等所需的任何上下文信息
培训和教育 (2016)
404-1 每年每名员工的平均培训时数
  1. a报告期内组织员工完成的平均培训时数，细分如下
  2. i。性别
  3. ii员工分类
404-2 员工技能提升计划和过渡援助计划
  1. a为提高员工技能而实施的计划的类型和目标以及提供的支持
  2. b提供过渡支持计划，以促进因退休或终止雇佣关系而维持就业能力和职业生涯结束管理
404-3 定期接受绩效和职业发展评估的员工百分比
  1. a报告期内定期接受绩效和职业发展审核的员工百分比（按性别和员工类别划分）
多元化和平等机会 (2016)
405-1 治理机构和员工多元化
  1. a组织治理机构中属于以下多元化类别的个人所占的百分比
  2. 我。性别
  3. ii年龄组：30 岁以下、30 至 50 岁、50 岁以上
  4. 三其他多样性指标（如果适用）（例如少数群体、边缘化群体等）
  5. b以下多元化类别中按员工类别划分的员工百分比
  6. 我。性别
  7. ii年龄组：30 岁以下、30 至 50 岁、50 岁以上
  8. 三其他多样性指标（如果适用）（例如少数群体、边缘化群体等）
405-2 男女基本工资及薪酬比例
  1. a女性基本工资和薪酬与男性和女性基本工资和薪酬的比率（按员工类别和重要营业地点）
  2. b“重要商业场所”的定义
非歧视 (2016)
406-1 歧视案件及采取的纠正措施
  1. a报告期内发生的歧视案件总数
  2. b案件情况和采取的行动。包括以下内容
  3. i。案件已得到组织确认
  4. ii纠正计划正在进行中
  5. 三已实施补救计划并通过定期内部管理审核流程确认结果
  6. 四不再需要采取措施的情况
 -
结社自由和集体谈判(2016)
407-1 结社自由和集体谈判权可能面临风险的运营和供应商
  1. a工人的结社自由权和集体谈判权可能受到侵犯或面临重大风险的运营和供应商。报告以下项目
  2. i营业地点类型（制造工厂等）和供应商
  3. ii被视为存在风险的营业地点和供应商所在的国家或地区
  4. b组织在报告期内为支持行使结社自由和集体谈判权而采取的措施
 -
童工 (2016)
408-1 面临童工事件重大风险的运营商和供应商
  1. a在以下情况下被视为面临重大风险的企业和供应商
  2. i。童工
  3. ii年轻工人从事危险工作
  4. b被认为存在童工问题的重大风险的运营商和供应商（基于以下方面）
  5. i。营业地点类型（制造工厂等）和供应商
  6. ii被视为存在风险的营业地点和供应商所在的国家或地区
  7. c报告期内组织为有效消除童工而采取的措施
 -
强迫劳动 (2016)
409-1 面临强迫劳动事件重大风险的运营商和供应商
  1. a被认为面临强迫劳动重大风险的运营商和供应商。报告以下项目
  2. i。营业地点类型（制造工厂等）和供应商
  3. ii被视为存在风险的营业地点和供应商所在的国家或地区
  4. b报告期内组织为消除一切形式的强迫劳动而采取的措施
 -
安全实践 (2016)
410-1 接受过人权政策和程序培训的安保人员
  1. a接受过有关组织的人权政策和具体程序及其在安全运营中的应用的正式培训的安全人员的百分比
  2. b类似的培训要求是否适用于接收安保人员的第三方组织
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原住民权利 (2016)
411-1 原住民权利遭到侵犯的案例
  1. a报告期内被确定为侵犯原住民权利的事件总数
  2. b案件情况和采取的行动（包括：）
  3. i案件已得到组织确认
  4. ii修复计划正在进行中
  5. 三已实施补救计划并通过定期内部管理审核流程确认结果
  6. 四不再需要采取措施的情况
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人权评估（2016 年）
412-1 人权审查和影响评估的目标企业
  1. a接受人权审查和影响评估的企业机构总数和百分比（按国家/地区）
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412-2 人权政策和程序方面的员工培训
  1. a报告期内针对与业务场所相关的人权方面的人权政策和程序对员工进行培训的总小时数
  2. b在报告期内接受过有关与业务相关的人权方面的人权政策和程序的员工培训的员工百分比
412-3 包含人权条款或正在接受人权审查的重大投资协议和合同
  1. a包含人权条款或经过人权审查的重大投资协议和合同的总数和百分比
  2. b“重大投资协议”的定义
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当地社区 (2016)
413-1 参与当地社区参与、影响评估和发展计划的企业
  1. a已实施当地社区参与、影响评估和发展计划的企业百分比，包括通过以下方式：
  2. i。基于公众参与方式的社会影响评估（包括性别影响评估）
  3. ii环境影响评估和持续监测
  4. 三环境和社会影响评估结果披露
  5. 四基于当地社区需求的当地社区发展计划
  6. v基于利益相关者映射的利益相关者参与计划
  7. 六广泛的社区咨询委员会和流程，将社会弱势群体纳入其中
  8. 七。工会、职业健康与安全委员会和其他员工代表机构应对影响
  9. 八。正式的社区申诉流程
413-2 对当地社区产生重大负面影响（实际或潜在）的企业
  1. a对当地社区产生重大负面影响（实际或潜在）的企业。包括以下内容
  2. i营业地点
  3. ii商业机构的重大负面影响（实际和潜在）
 -
供应商社会评估 (2016)
414-1 根据社会标准选择新供应商
  1. a根据社会标准选择新供应商的百分比
 -
414-2 供应链中的负面社会影响及采取的措施

报告组织必须报告以下信息：

  1. a社会影响评估目标供应商数量
  2. b被确定具有重大负面社会影响（实际和潜在）的供应商数量
  3. c供应链中发现的重大负面社会影响（明显的和潜在的）
  4. d被认为具有重大负面社会影响（实际和潜在）且同意在评估后实施改进的供应商的百分比
  5. e被认定具有重大负面社会影响（公开的和潜在的）并根据评估终止合作关系的供应商所占的百分比及其原因
公共政策 (2016)
415-1 政治捐款
  1. a各组织提供的直接和间接政治捐款和实物捐款总额（按国家和接受者/受益人划分）
  2. b如何将实物付款估算为货币价值（如果适用）
客户安全与健康 (2016)
416-1 评估产品和服务类别的健康和安全影响
  1. a对健康和安全影响进行评估以寻求改进的关键产品和服务类别的百分比
416-2 有关产品和服务的安全和健康影响的违规案例
  1. a报告期内违反有关产品和服务健康与安全影响的法规和自愿准则的总数。根据以下分类
  2. i。导致罚款或处罚的违规行为实例
  3. ii受到警告的违规行为实例
  4. 三违反自愿规范的实例
  5. b如果不存在违反法规和自愿准则的情况，请简要说明
 不适用
营销和标签 (2016)
417-1 产品/服务信息和标签的要求
  1. a组织制定的有关产品/服务信息和标签的程序是否需要以下信息
  2. i。采购产品或服务的组件
  3. ii内容（尤其是那些可能造成环境或社会影响的内容）
  4. 三使用产品或服务时的安全
  5. 四产品处置和环境或社会影响
  6. v其他（请详细说明）
  7. b受组织程序约束并接受程序合规性评估的关键产品和服务类别的百分比
 -
417-2 有关产品/服务信息和标签的违规案例
  1. a违反有关产品和服务信息及标签的法规和自愿准则的总数。根据以下分类
  2. i。导致罚款或处罚的违规行为实例
  3. ii导致警告的违规行为实例
  4. 三违反自愿规范的实例
  5. b如果没有违反规定和自愿准则的情况，请简要说明
 不适用
417-3 与营销传播相关的违规案例
  1. a违反有关营销传播（广告、促销、赞助等）的法规和自愿准则的总数。根据以下分类
  2. i。导致罚款或处罚的监管违规实例
  3. ii受到警告的违规行为实例
  4. 三违反自愿规范的实例
  5. b如果没有违反法规和自愿准则的情况，请简要说明
 不适用
客户隐私 (2016)
418-1 有关侵犯客户隐私和丢失客户数据的具体投诉
  1. a有关侵犯客户隐私的投诉总数。根据以下分类
  2. i从外部方收到并经组织批准的投诉
  3. ii监管机构投诉
  4. b客户数据泄露、被盗和丢失的总数
  5. c如果没有具体投诉，请简要说明这一事实
社会经济合规性 (2016)
419-1 违反社会经济领域法律法规
  1. a因违反社会经济法律法规而对组织处以巨额罚款和非罚款制裁。关于以下
  2. 我。大额罚款总额
  3. ii除罚款外的制裁总数
  4. 三案件提交争议解决机制
  5. b如果您的组织没有违反任何法律或法规，请简要说明这一事实
  6. c收到巨额罚款或罚款以外的制裁
 不适用